कर्मचारी स्टॉक - विकल्पों में निजी कंपनी

स्टार्टअप कर्मचारी स्टॉक विकल्प के बारे में 7 आम सवाल जिम वलफ्रस्ट ETRADE वित्तीय कॉर्पोरेट सेवा के अध्यक्ष हैं। जो एसएमपी 500 के 22 सहित निजी और सार्वजनिक कंपनियों दोनों के लिए कर्मचारी स्टॉक योजना प्रशासन समाधान प्रदान करता है। शायद आपने Google करोड़पति के बारे में सुना है कंपनी के शुरुआती कर्मचारियों (कंपनी मसालीदार सहित) में से 1,000, जिन्होंने कंपनी स्टॉक ऑप्शंस के जरिए अपना धन अर्जित किया। एक भयानक कहानी है, लेकिन दुर्भाग्यवश, सभी स्टॉक विकल्पों में एक अंत नहीं है। उदाहरण के लिए, पालतू जानवर और वेबवन, उच्च प्रोफ़ाइल आरंभिक सार्वजनिक प्रसाद के बाद दिवालिया हो गए, स्टॉक छोड़ने से बेकार था। स्टॉक विकल्प एक अच्छा लाभ हो सकता है, लेकिन प्रस्ताव के पीछे का मान काफी भिन्न हो सकता है। बस कोई गारंटी नहीं है तो, क्या आप एक नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं जिसमें स्टॉक अनुदान शामिल है, या आप अपने वर्तमान मुआवजे के हिस्से के रूप में स्टॉक रखते हैं, मूलभूत समझने के लिए इसकी महत्वपूर्ण है। किस प्रकार के स्टॉक योजनाएं बाहर हैं, और वे कैसे काम करते हैं मुझे कैसे पता चलेगा कि कब व्यायाम, पकड़ या बेचने के लिए कर के निहितार्थ क्या हैं मैं अपने कुल मुआवजे और किसी भी अन्य बचत और निवेश के संबंध में शेयर या इक्विटी मुआवजे के बारे में कैसे सोचूं? मेरे पास हो सकता है 1. कर्मचारी स्टॉक प्रसाद का सबसे सामान्य प्रकार क्या हैं सबसे आम कर्मचारी स्टॉक प्रसाद में से दो स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक हैं स्टार्टअप कंपनियों के बीच कर्मचारी स्टॉक विकल्प सबसे आम हैं विकल्प आपको एक निश्चित मूल्य पर अपने कम्पनी के शेयरों के शेयरों को खरीदने का अवसर देते हैं, जिसे आमतौर पर स्ट्राइक प्राइस के रूप में संदर्भित किया जाता है। स्टॉक ऑप्शंस खरीद या व्यायाम करने का आपका अधिकार निहित कार्यक्रम के अधीन है, जो आपके द्वारा विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं। चलिए एक उदाहरण लेते हैं मान लीजिए कि आपको 10 की स्ट्राइक प्राइस के साथ 300 विकल्प दिए गए हैं जो तीन साल की अवधि के बराबर हैं। पहले वर्ष के अंत में, आपके पास 10 शेयरों के लिए शेयर के 100 शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार होगा। अगर, उस समय, कंपनी के शेयर की कीमत 15 रुपये प्रति शेयर तक बढ़ी थी, तो आपके पास बाजार मूल्य से नीचे 5 के लिए स्टॉक खरीदने का अवसर है, यदि आप एक साथ चल रहे हैं और एक साथ बेचते हैं, तो 500 प्री-टैक्स का लाभ दर्शाता है। दूसरे वर्ष के अंत में, 100 अधिक शेयर निहित होंगे। अब, हमारे उदाहरण में, कह सकते हैं कि कंपनी की शेयर कीमत 8 रुपये प्रति शेयर हो गई है। इस परिदृश्य में, आप अपने विकल्पों का उपयोग नहीं करेंगे, जैसा कि आप कुछ के लिए 10 का भुगतान कर सकते हैं, जिसे आप खुले बाजार में 8 के लिए खरीद सकते हैं। आप इसे पैसे या पानी के बाहर होने वाले विकल्प के रूप में संदर्भित कर सकते हैं अच्छी खबर यह है कि नुकसान कागज पर है, जैसा कि आपने वास्तविक नकद निवेश नहीं किया है। आप शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार बरकरार रख सकते हैं और कंपनी के शेयर की कीमत पर नजर रख सकते हैं। बाद में, यदि आप स्ट्राइक प्राइस की तुलना में बाजार मूल्य अधिक हो जाते हैं या फिर पैसे में वापस आ जाता है तो आप कार्रवाई करने का विकल्प चुन सकते हैं। तीसरे वर्ष के अंत में, अंतिम 100 शेयर निहित होंगे और आपके पास उन शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार होगा। ऐसा करने का आपका फैसला कई कारकों पर निर्भर करेगा, जिसमें स्टॉक मार्केट प्राइस शामिल है, लेकिन इसमें सीमित नहीं है। एक बार जब आप निहित विकल्प का प्रयोग करेंगे, तो आप शेयरों को सीधे शेयर बेच सकते हैं या अपने शेयर पोर्टफोलियो के हिस्से के रूप में उन्हें पकड़ सकते हैं। सीमित स्टॉक अनुदान (जिसमें पुरस्कार या यूनिट शामिल हो सकते हैं) कम या बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त करने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं स्टॉक विकल्पों के साथ, प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान एक निहित कार्यक्रम के अधीन होता है, जो आमतौर पर किसी समय के पारित होने या किसी विशिष्ट लक्ष्य की उपलब्धि से जुड़ा होता है। इसका मतलब यह है कि आपको या तो कुछ समय के लिए इंतजार करना होगा और शेयर प्राप्त करने का अधिकार अर्जित करने से पहले कुछ लक्ष्यों से मिलना होगा। ध्यान रखें कि सीमित स्टॉक अनुदान का निपटा एक कर योग्य इवेंट है इसका मतलब यह है कि शेयरों के मूल्य के आधार पर करों का भुगतान करना होगा, जब वे बनें। आपका नियोक्ता तय करता है कि आपके लिए कौन-सा कर भुगतान विकल्प उपलब्ध हैं, इन में नकद भुगतान, निहित शेयरों को बेचने, या अपने नियोक्ता को कुछ शेयरों को रोकना शामिल हो सकता है। 2. प्रोत्साहन और गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों में अंतर क्या है यह वर्तमान कर कोड से संबंधित एक काफी जटिल क्षेत्र है। इसलिए, अपनी व्यक्तिगत स्थिति को बेहतर ढंग से समझने के लिए आपको अपने कर सलाहकार से परामर्श करना चाहिए। अंतर मुख्यतः यह है कि दोनों पर कैसे कर लगाया जाता है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईआरएस द्वारा विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जिसका अर्थ है कि इन विकल्पों का प्रयोग करने पर आम तौर पर करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है। और जिसके परिणामस्वरूप लाभ या हानि दीर्घावधिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में योग्य हो सकती है यदि एक वर्ष से अधिक समय से दूसरी ओर, गैर-योग्य विकल्प, प्रयोग किए जाने पर सामान्य कर योग्य आय का परिणाम हो सकता है। व्यायाम व्यायाम के समय व्यायाम मूल्य और उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर आधारित है। बाद की बिक्री के परिणामस्वरूप अवधि की अवधि के आधार पर पूंजीगत लाभ या हानि कम या लंबी अवधि में हो सकता है। 3. करों के बारे में क्या प्रत्येक लेनदेन के लिए टैक्स का उपचार शेयर विकल्प के प्रकार और आपके व्यक्तिगत स्थिति से संबंधित अन्य चर पर निर्भर करेगा। अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने और शेयर बेचने से पहले, आप लेनदेन के परिणामों पर सावधानी से विचार करना चाहेंगे। विशिष्ट सलाह के लिए, आपको कर सलाहकार या लेखाकार से परामर्श करना चाहिए 4. मुझे कैसे पता चलेगा कि क्या मैं व्यायाम करने के बाद पकड़ या बेचता है जब कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स और शेयरों की बात आती है, दीर्घकालिक निवेश की मूल बातें को फोड़े रखने या बेचने का फैसला। अपने आप से पूछिए: मैं कितना जोखिम लेने के लिए तैयार हूं क्या मेरा पोर्टफोलियो अच्छी तरह से मेरी मौजूदा ज़रूरतों और लक्ष्यों के आधार पर विविधता है यह निवेश मेरी समग्र वित्तीय रणनीति के साथ कैसे फिट होता है आपके कुछ या सभी शेयरों को व्यायाम, पकड़ या बेचने का आपका निर्णय होना चाहिए इन सवालों पर विचार करें बहुत से लोग एक ही दिन की बिक्री या कैशलेस व्यायाम के रूप में संदर्भित होते हैं जिसमें आप अपने निहित विकल्प का प्रयोग करते हैं और एक साथ शेयर बेचते हैं। यह आपके वास्तविक आय (लाभ, कम सम्बद्ध कमीशन, फीस और करों) तक तुरंत पहुंच प्रदान करता है। कई कंपनियां उपकरण उपलब्ध कराती हैं जो किसी प्रतिभागियों के मॉडल की अग्रिम योजना की योजना बनाते हैं और एक विशेष लेनदेन से आय का अनुमान लगाते हैं। सभी मामलों में, आपको अपनी व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति पर सलाह के लिए कर सलाहकार या वित्तीय योजनाकार से परामर्श करना चाहिए। 5. मैं अपने कम्पनी के भविष्य में विश्वास करता हूं। अपने स्टॉक का कितना अपना होना चाहिए यह आपके नियोक्ता पर विश्वास रखने के लिए बहुत अच्छा है, लेकिन कंपनी स्टॉक में किसी एक निवेश सहित किसी भी निवेश के बारे में सोचते हुए आपको अपने कुल पोर्टफोलियो और संपूर्ण विविधीकरण रणनीति पर विचार करना चाहिए। सामान्य तौर पर, एक पोर्टफोलियो नहीं होना चाहिए जो किसी एक निवेश पर अत्यधिक निर्भर है। 6. मैं एक निजी तौर पर आयोजित स्टार्टअप के लिए काम करता हूं। अगर यह कंपनी सार्वजनिक नहीं होती है या सार्वजनिक रूप से जाने से पहले किसी अन्य कंपनी द्वारा खरीदी जाती है, तो स्टॉक का क्या होता है इसका कोई एक भी जवाब नहीं है। जवाब अक्सर कंपनी के शेयर योजना के संदर्भ में परिभाषित किया गया है और लेनदेन शर्तों। यदि कोई कंपनी निजी बनी हुई है, तो निहित या अप्रतिबंधित शेयरों को बेचने के लिए सीमित अवसर हो सकते हैं, लेकिन यह योजना और कंपनी द्वारा अलग-अलग होंगे उदाहरण के लिए, एक निजी कंपनी कर्मचारियों को माध्यमिक या अन्य बाज़ारों पर अपने निहित विकल्प के अधिकारों को बेचने की अनुमति दे सकती है। एक अधिग्रहण के मामले में, कुछ खरीदार वेटिंग शेड्यूल में तेजी लाएंगे और सभी विकल्प धारकों को स्ट्राइक प्राइस और अधिग्रहण शेयर की कीमत के बीच का अंतर चुकाना होगा, जबकि अन्य खरीदारों अविष्कार स्टॉक को अधिग्रहण कंपनी में स्टॉक प्लान में बदल सकते हैं। फिर, यह योजना और लेनदेन के अनुसार अलग-अलग होगा। 7. मुझे अभी भी बहुत सारे सवाल हैं मैं कैसे और अधिक जान सकता हूँ आपका प्रबंधक या आपकी कंपनी के किसी भी व्यक्ति के एचआर विभाग से आपकी कंपनी की योजना के बारे में अधिक जानकारी और योजना के तहत आपके लिए योग्य लाभ के बारे में जानकारी मिल सकती है। आपको अपने वित्तीय नियोजक या कर सलाहकार से भी परामर्श करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि शेयर अनुदान, निपटाए जाने, कसरत और बिक्री से आपकी व्यक्तिगत कर स्थिति पर क्या असर पड़ेगा। कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक-एंड-फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं शेयर विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें पेशकश क्यों कर रही हैं कर्मचारियों ने लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। स्टॉक विकल्पों की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें: अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक समय के दौरान अपने कम्पनी के शेयरों की एक विशिष्ट संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है और उस कीमत पर जो आपके नियोक्ता ने निर्दिष्ट किया है दोनों निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं: वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना और रखना चाहते हैं। वे अपने कर्मचारियों को व्यापार में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करने के लिए चाहते हैं। वे मुआवजे की पेशकश करके कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं जो वेतन से परे है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो संभवतः जितना ज्यादा नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाने के लिए यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को उनकी पेशकश कैसे की जाती है। प्रिंट x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2031x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateHome 187 लेख 187 कैसे आपकी कंपनी कई कंपनियों ने हम मुठभेड़ वे कर्मचारी स्वामित्व योजना किस तरह चाहते हैं की एक बहुत अच्छा विचार है के लिए एक कर्मचारी स्टॉक योजना चुनने के लिए उपयोग करने के लिए, आमतौर पर विशिष्ट आवश्यकताओं और लक्ष्यों के आधार पर। हालांकि, कभी-कभी वे किसी अन्य प्रकार के स्टॉक प्लान द्वारा बेहतर सेवा प्रदान कर सकते हैं। और फिर भी दूसरों का कहना है कि वे एक कर्मचारी स्वामित्व योजना चाहते हैं, लेकिन वे यह नहीं जानते कि यह क्या हो सकता है। यह आलेख आपको आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त योजना या योजनाओं को चुनने और कार्यान्वित करने के लिए पथ को नीचे लाएगा। ब्रॉड-बेस्ड कर्मचारी स्वामित्व के लिए योजनाएं हम व्यापक-आधारित कर्मचारी स्वामित्व के लिए मुख्य संभावनाओं की त्वरित समीक्षा करके शुरू करते हैं। एक व्यापक-आधारित योजना वह है जिसमें अधिकांश या सभी कर्मचारी भाग ले सकते हैं। (गैर-अमेरिकी पाठकों के लिए नोट: इस साइट पर सब कुछ की तरह, यह अमेरिका-विशिष्ट है।) एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक प्रकार का कर-योग्य कर्मचारी लाभ योजना है जिसमें अधिकांश या सभी परिसंपत्तियों का निवेश किया जाता है नियोक्ता के शेयर में लाभ साझाकरण और 401 (के) योजनाओं की तरह, जो कि कई कानूनों द्वारा शासित होते हैं, एक ईएसओपी में आम तौर पर कम से कम सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को कुछ आयु और सेवा आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। कर्मचारी वास्तव में ईएसओपी में शेयर नहीं खरीदते हैं इसके बजाय, कंपनी अपने शेयरों को योजना में योगदान करती है, अपनी खुद की स्टॉक खरीदने (अक्सर एक मौजूदा मालिक से) खरीदने के लिए नकदी का योगदान करती है, या, सामान्यतः, योजना में स्टॉक खरीदने के लिए पैसे उधार लेते हैं, साथ ही कंपनी को ऋण चुकाने के साथ। इन सभी उपयोगों में कंपनी, कर्मचारियों और विक्रेताओं के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ हैं। कर्मचारी धीरे - धीरे अपने खाते में निहित होते हैं और जब वे कंपनी छोड़ते हैं तो उनके लाभ प्राप्त करते हैं (हालांकि इससे पहले वितरण हो सकता है) 7,000 से अधिक कंपनियों में 13 मिलियन कर्मचारियों के करीब, ज्यादातर निकटता से आयोजित, ईएसओपी में भाग लेते हैं। एक स्टॉक ऑप्शन प्लान कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के दौरान कंपनी के शेयर को खरीदने के अधिकार का विकल्प देता है, जब एक बार विकल्प निहित होता है। इसलिए अगर किसी कर्मचारी को 10 शेयरों पर 10 शेयरों पर एक विकल्प मिलता है और शेयर की कीमत 20 तक बढ़ जाती है, तो कर्मचारी विकल्प का उपयोग कर सकता है और उन 100 शेयरों को 10 में खरीद सकता है, उन्हें प्रत्येक के लिए मार्केट पर 20 डॉलर में बेच सकता है, और अंतर को बढ़ा सकता है लेकिन अगर शेयर मूल्य विकल्प मूल्य से ऊपर नहीं बढ़ जाता है, तो कर्मचारी केवल विकल्प का उपयोग नहीं करेगा। शेयर विकल्पों को आप जितना चाहें उतने कम या कम कर्मचारी के रूप में दिए जा सकते हैं। हज़ारों कंपनियां, सार्वजनिक और निजी दोनों, में लगभग नौ मिलियन कर्मचारी वर्तमान में स्टॉक विकल्पों को पकड़ते हैं व्यक्तिगत इक्विटी योजनाओं के अन्य रूप: प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को रियायती मूल्य के उचित मूल्य पर उपहार या खरीद द्वारा शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार देता है। वे केवल शेयरों का कब्ज़ा ही ले सकते हैं, हालांकि, एक बार कुछ प्रतिबंध, आमतौर पर एक निहित आवश्यकताओं, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकद या शेयर बोनस देता है जब प्रेत स्टॉक पुरस्कार को स्टॉक के रूप में बसाया जाता है, उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां कहा जाता है। स्टॉक प्रशंसा के अधिकार शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार देते हैं, आमतौर पर नकद में भुगतान करते हैं, लेकिन कभी-कभी शेयरों में जमा हो जाते हैं (इसे स्टॉक-सेटल एसएआर कहा जाता है) स्टॉक पुरस्कार कर्मचारियों के शेयरों की प्रत्यक्ष अनुदान हैं कुछ मामलों में, इन शेयरों को केवल तब ही प्रदान किया जाता है जब कुछ प्रदर्शन स्थितियां (कॉर्पोरेट, समूह या व्यक्तिगत) मिलें। इन पुरस्कारों को आमतौर पर प्रदर्शन शेयर कहा जाता है एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) एक स्टॉक विकल्प योजना की तरह छोटी है यह कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का मौका देता है, आम तौर पर 3 से 27 महीने की अवधि के दौरान वेतन कटौती के माध्यम से। कीमत आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक छूट दी जाती है अक्सर, कर्मचारी कीमत के निचले भाग से या तो ईएसपीपी की पेशकश की अवधि के अंत में छूट पर स्टॉक खरीदने के लिए चुन सकते हैं, जो छूट को अभी भी आगे बढ़ा सकते हैं। स्टॉक ऑप्शन के साथ, शेयर प्राप्त करने के बाद कर्मचारी उसे शीघ्र लाभ के लिए बेच सकता है या थोड़ी देर के लिए उसे पकड़ सकता है। स्टॉक विकल्पों के विपरीत, अधिकांश ईएसपीपी में बनाए गए रियायती मूल्य का मतलब है कि कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, भले ही अनुदान की तारीख के बाद से शेयर मूल्य में गिरावट आई हो। कंपनियां आमतौर पर कर-योग्य धारा 423 योजनाओं के रूप में ईएसपीपी स्थापित करती हैं, जिसका मतलब है कि लगभग 2 साल या अधिक सेवा वाले सभी पूर्णकालिक कर्मचारी भाग लेने की अनुमति होनी चाहिए (हालांकि, अभ्यास में कई लोग नहीं चुनते हैं)। लगभग लाखों कर्मचारी, लगभग हमेशा सार्वजनिक कंपनियों में, ईएसपीपी में हैं ईएसओपी विकल्प नहीं हैं लोग स्टॉक ऑप्शन से परिचित हैं और ईएसओपी शब्द का सामना करते हैं कभी-कभी लगता है कि इसका मतलब कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना है, लेकिन इसके बारे में बताया गया है, जैसा कि ऊपर बताया गया है। ईएसओपी और विकल्प पूरी तरह से अलग हैं ईएसओपी एक कर्मचारी स्टॉक योजना के लिए एक सामान्य शब्द नहीं है, इसकी एक बहुत विशिष्ट कानूनी परिभाषा है (यूएस ईएसओओप के बाहर से अमेरिका के ईएसओपी जैसी योजनाओं से स्टॉक ऑप्शंस प्लान की योजनाएं शामिल हैं।) प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक सामान्य अवधि नहीं है एक अन्य आम धारणा यह है कि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन एक प्रोत्साहन के रूप में दिए गए स्टॉक विकल्प के लिए एक सामान्य शब्द है कर्मचारियों, आदि। वास्तव में, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दो प्रकार के प्रतिपूरक स्टॉक विकल्पों में से एक है (अन्य प्रकार nonqualified स्टॉक विकल्प है), और इसकी बहुत विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं हैं विशिष्ट स्थितियां जिन योजनाओं का आप उपयोग कर सकते हैं, उनको कवर करने के लिए, देखें कि वे ठेठ कॉर्पोरेट स्थितियों में कहाँ फिट होते हैं: निजी (निकटस्थानी) कंपनियां जो सार्वजनिक या अधिग्रहण की योजनाएं (हाई-टेक स्टार्टअप, आदि): सभी शेयरों के बावजूद बाजार और लेखांकन नियम जो पिछले दशक के दौरान हुआ है, विकल्प अभी भी चुनाव की मुद्रा हैं जब अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है तो कई उच्च-तकनीकी कर्मचारी बिना किसी विकल्प के नौकरी लेते हैं। जैसा कि कंपनी सार्वजनिक जा रही है, वैसे ही शेयर खरीद योजना को जगह में रखना आम है। हालांकि ब्याज बढ़ रहा है, हालांकि स्टॉक के मूल्य में बढ़ोतरी के अधिकार और प्रतिबंधित स्टॉक भी हैं। अपने शेयरों में से कुछ या सभी को बेचने वाले मालिकों के साथ निकट स्थित कंपनियां: एक ईएसओपी आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प है। ज्यादातर मामलों में, ईएसओओपी शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेता है, लेकिन कंपनी धीरे-धीरे बिक्री में कई सालों के लिए नकदी में डाल सकती है। कंपनियां एक मालिक को खरीदने के लिए प्री-कर डॉलर का उपयोग कर सकती हैं 8212 वहां ईएसओपी से ऐसा करने का कोई अन्य तरीका नहीं है। अगर कंपनी एक सी निगम है (एस के बजाय), स्वामी, अगर कुछ शर्तों की पूर्ति हुई है, तो वे बिक्री आय पर किसी भी कर का भुगतान नहीं कर पाएंगे, बशर्ते वे यू.एस. ऑपरेटिंग कंपनियों के शेयरों और बॉन्डों में लुढ़का जाए। स्टॉक विकल्प बिल्कुल काम नहीं करेंगे I परंपरागत बारीकी से आयोजित की गईं कंपनियां जो निजी रहेंगी लेकिन आपके पास कोई विक्रय स्वामी नहीं होगा: अगर आपकी कंपनी चलनिधि घटना (सार्वजनिक या अधिग्रहण) का अनुभव नहीं कर रही है, तो आपके पास कई विकल्प हैं ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी को सबसे अधिक कर लाभ प्रदान करता है, लेकिन इसमें यह अपेक्षा की जाती है कि योजना में प्रवेश करने के लिए निवेदक और सेवा आवश्यकताओं के अधीन सापेक्ष मुआवजे या अधिक स्तर के सूत्र के आधार पर स्टॉक के आवंटन को बनाया जाए। यदि आप मेरिट या किसी अन्य विवेकाधीन आधार पर कर्मचारियों को पुरस्कार प्रदान करना चाहते हैं, तो स्टॉक प्रशंसा अधिकार या प्रेत शेयर आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प होते हैं। स्टॉक विकल्प या स्टॉक खरीद योजना के साथ, आपकी कंपनी को स्टॉक के लिए एक बाजार बनाना होगा, जो महंगा और बोझिल प्रतिभूतियां कानून के मुद्दों को बना सकता है। इस प्रकार आम तौर पर ऐसे कंपनियों में प्रबंधन मुआवजे के तौर पर विकल्प या खरीद योजनाएं होती हैं सार्वजनिक कंपनियां कुछ मायनों में, स्टॉक कंपनियों का चयन करते समय सार्वजनिक कंपनियों के अधिक लचीलेपन होते हैं, क्योंकि (1) स्टॉक के लिए एक बाजार है, इस प्रकार इसका अर्थ है कि कंपनी को कर्मचारियों से इसे वापस खरीदने की ज़रूरत नहीं है (2) कोई सिक्योरिटीज समस्याएं नहीं हैं स्टॉक पहले से ही पंजीकृत है, और (3) वे आम तौर पर निजी कंपनियों की तुलना में बड़े बजट रखते हैं, जिनमें से कुछ, उदाहरण के लिए, ईएसओपी की स्थापना के साथ जुड़े भारी मात्रा में भुगतान करने पर बल देते हैं। इस प्रकार, चयन प्रक्रिया में कम योजनाओं को नष्ट करने के साथ कम किया जाता है जो केवल अपने प्लसस और माइनस के वजन के साथ काम करने के लिए अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं। स्टॉक विकल्प प्रतिबंधित स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार, और प्रेत स्टॉक (और कम हद तक शेयर खरीद योजनाओं) विशेष रूप से उपयोगी होते हैं, जब आप ऐसे कर्मचारियों के लिए काम कर रहे होते हैं जो उन्हें रोजगार की शर्त मानते हैं और कर्मचारियों को विकल्प के माध्यम से स्टॉक खरीदते हैं और खरीद योजना कंपनी के लिए राजस्व का एक स्रोत हो सकती है। हालांकि, ईएसओपी को दीर्घकालिक, कर-लाभकारी योजना के रूप में न भूलें, ईएसओपी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों को एक वास्तविक स्वामित्व संस्कृति विकसित करने में मदद कर सकता है। सार्वजनिक कंपनी में नियोक्ता स्टॉक के लिए 401 (के) योजना का उपयोग करना अधिक विवादास्पद है एनरॉन और अन्य कंपनियों में लेखांकन घोटालों के मद्देनजर, 401 (के) योजना में एक निवेश विकल्प के रूप में नियोक्ता शेयर को हटाने के लिए नियोक्ता और योजना निधि के खिलाफ दर्जनों मुकदमों दायर की गईं और एक शेयर के रूप में कंपनी के स्टॉक को जारी रखने के लिए जारी रहे। 2008 और 200 9 के स्टॉक मार्केट क्रैश के मद्देनजर एक ही प्रक्रिया शुरू हुई। कर्मचारियों ने नियोक्ता स्टॉक से अधिक परिसंपत्तियों को स्थानांतरित करने के लिए शुरू किया (1 9 की शुरुआत से लेकर 10 के अंत तक लगभग 10 तक), और कंपनियां बन गईं योजनाओं में कंपनी के स्टॉक को ओवरलोड करने के बारे में अधिक सावधान। अधिक कंपनियों के लिए, यह कोर्स विवेकपूर्ण है कई मामलों में, आप कम से कम दो प्रकार की योजनाएं करना चाहेंगे: उदाहरण के लिए एक व्यापक आधार वाली स्टॉक ऑप्शन योजना प्लस ईएसओपी, या एक कार्यकारी विकल्प प्लान प्लस व्यापक धारा 423 खरीदारी योजना आदि। आप क्या करेंगे आपकी कंपनी और आपके कर्मचारियों की इच्छाओं और जरूरतों पर निर्भर करती है एक बजट पर बहुत छोटे निजी कंपनियां यदि आपकी कंपनी बहुत कम है (शायद 7 या 10 कर्मचारी), इस तरह से रहने की योजना है, और ईएसओपी स्थापित करने की लागत या 401 (के) योजना निषेधात्मक लगता है कोई आसान नहीं है आपके लिए जवाब शायद कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित वार्षिक नकद बोनस स्टॉक प्लान से बेहतर होगा। आप अधिक विचारों और मुद्दों में एक सामान्य ग्राउंडिंग के लिए बहुत छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्वामित्व के लिए हमारी संकल्पनात्मक मार्गदर्शिका पढ़ सकते हैं। सिंथेटिक इक्विटी सिंथेटिक इक्विटी का अर्थ है प्रेत स्टॉक या शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) जैसी योजनाएं जो कि कंपनी के शेयर मूल्य में वृद्धि के आधार पर आमतौर पर नकदी में भुगतान वाले कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक के मामले में कर्मचारी नकद के बजाय स्टॉक प्राप्त कर सकते हैं, इसे आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्लान के रूप में जाना जाता है सिंथेटिक इक्विटी योजना बनाने और बनाए रखने के लिए अपेक्षाकृत आसान है, और वे आम तौर पर प्रतिभूति कानूनों के अधीन नहीं हैं अंतर्निहित स्टॉक का कुछ उचित तरीके से मूल्यांकन किया जाना चाहिए (निदेशक मंडल या एक सरल सूत्र द्वारा सिर्फ अनुमान नहीं) और अनुदानों को लेखांकन प्रयोजनों के लिए मुआवजे के रूप में माना जाता है अगर योजनाएं भविष्य में सेवानिवृत्ति या कुछ तारीखों पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं, तो उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जा सकता है और इस प्रकार कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्युरिटी एक्ट (ईआरआईएसए) के जटिल नियमों के अधीन हो सकता है, यदि सीमित संख्या में सीमित न हो कर्मचारियों। तीन से पांच साल के ठेठ भुगतान के साथ योजनाएं एक समस्या नहीं हैं। जहां से यहां जाना है इस तरह से एक लेख केवल जटिल विषय की सतह को खरोंच कर सकता है यहां दिए गए सुझाव केवल सुझाव हैं, और आपके विशेष स्थिति को फिट नहीं कर सकते हैं 8212 यह बताता है कि ऊपर का शीर्षक विशिष्ट परिस्थितियों को पढ़ता है। यह जरूरी है कि आप अपने आप को शिक्षित करें और यदि आप एक योजना तैयार करते हैं, तो आपकी मदद करने के लिए सही लोगों की मदद करें। आगे पढ़ना हमारी साइट के कर्मचारी स्वामित्व पर कई लेख हैं इन सभी योजनाओं के लिए एक सामान्य सामान्य परिचय कर्मचारी स्वामित्व का एक व्यापक अवलोकन है हमारे पास कई प्रकाशन भी हैं लघु मुद्दे से लेकर लंबी किताबों तक लेकर। एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु यदि आप अनिश्चित हैं कि आप किस प्रकार की योजना चाहते हैं, तो इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता गाइड। व्यक्तिगत सलाह और सुझाव यदि आप एक एनसीईओ सदस्य हैं या यदि आप हमारे साथ जुड़ें हैं, तो आप प्रश्नों के साथ कॉल कर सकते हैं या ईमेल कर सकते हैं या सिर्फ 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